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La fusión de las dos teorías permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presión y autonomía que recae sobre los empleados.; Constitución probalidad y estadistica descriptiva mapa. Teorias de la organizacion lourdes carranza.
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Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión diferente del trabajador y su papel en la empresa. La teoría x y la teoría y de mcgregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Los seres humanos evitan lo más posible el trabajo.
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Mayor productividad, mayor sentido de pertenencia. Mapa conceptual del diseño estructural de la organización susana lopez. El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.
A X X N X 2 11 B X X Z X² 4 C X X Z 1 X 5 D 12X X N X 12.
Liderazgo y negociación actividad 3. El maestro, compañeros o pares y los instrumentos culturales cuya función mediadora en los aprendizajes cobran significado gracias al concepto de zdp. No obstante, hoy en día, una de las teorías que comúnmente se designa como perfecta para resolver esta interrogante, es la teoría de sistemas, la cual se explicara a continuación:
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